「お客様を本気で応援しようという気持ち、誰かの役に立ちたいという強い思いを持った人」

弊社ではこのような人材を求め、実際、今のスタッフは皆このマインドの持ち主です。しかし、昨今のタイトな採用状況下において、価値観の異なるスタッフの採用も検討する必要が生じています。

そもそも人それぞれおかれている環境は異なり、同じマインドを持った人ばかりではありません。そこで、人材難のこの時期だからこそ「何のために採用するのか」という視点と、「いま会社がどのような状態で、これからどうしていきたいのか」というデザインを持つことで、採用方針を明確にする必要があるのではないかと気付きました。

「どんな目標の人とでも一緒にやっていける」これからはそんな会社に変化していくことも求められていくことでしょう。もちろん東京、横浜などの首都圏と呼ばれる地域を除くと人材不足はそれほどタイトな状況ではなく、首都圏では人材が集まりにくいハローワークの募集でも優秀な人材が採用できている地域もあるとのこと、地域性に拠るところは大きいようです。

とはいえ、弊社のような専門的な仕事を担当してもらう人材とは、少しでも同じマインドを持ち、その上でお互い意見を戦わせたいものです。「良い出会いに恵まれますように」と今日も応募者の履歴書に目を通しています。みなさんの会社ではいかがでしょうか。