4月になりました。草木が芽吹き、生命の息吹を感じる季節の到来です。
新事業年度を迎え、新しい条件提示を行う会社も多いことでしょう。私達IPBも3月の年度末に人事評価を行い、新年度の条件提示を行いました。

いつも人事評価の基準となるのは、この2月まで順番にご紹介してきたIPBの8つの行動指針です。一年を通して自分が一つ一つの行動指針を実践できていたかどうかを振り返り、他のスタッフについても同様に評価する他己評価を取り入れています。

自分の姿は自分ではなかなか見ることができないものです。日頃できていると思っていたことが、できているつもりだったかもしれません。また、自分では意識をせずに自然にやっていたことが仲間からとても評価が高い、そういうこともあるでしょう。

大切なのは、やったかどうかではなく、相手に伝わることです。そして相手に伝えるには、興味をもち、働きかけ続けていくことです。

さあ、新年度です。
この一年を通して周りの人に、たくさん興味をもちましょう。
なぜ？どうして？たくさん疑問をもって下さい。ほんの少し意識をするだけで、今まで気付かなかったことに気付き、自分をそして周りを変えるチャンスが生まれるはず。

その始まりは、今日、今からです。

HRDグループ　グループマネジャー　加藤　聡子