3月に入り、管政権も来年度の予算が承認可決され、とりあえず前に進んで いる状況ですが、化石化しつつある子供手当の支給に未だこだわるなど、 稚拙さを否めません。このような状況下で着々と進んでいる流れの一つに、 国民総背番号制があります。 これ...

夏真っ盛りの７月後半に入りました。皆さま、お元気でお過ごしのことと存じます。 さて、この頃感じるのは、商売は何より信用（＝クレジット）が第一である、ということです。 いくら全身全霊をかけて自らの商売の説明をしたところで、話を聞く相手に信じ...

梅雨を控えたこの時期、皆さまいかがお過ごしでしょうか。 ＩＰＢでは、この6月1日より新しい仲間が増えました。 5月に社を挙げて採用面接・試験を行い、多くの時間をかけて 出した結果です。 多くの皆さん、ご応募いただきありがとうございました。...

桜爛漫の春です。 皆さま、新年度のスタートをどのようにお過ごしでしょうか。 春は出会いの季節。 別れがあるから、新たな出会いに恵まれる。 この春、ＩＰＢとＩＰＢのお客様は様々な出会いと別れを経験しました。 寿退社するスタッフとの別れ 新しい...

労働保険料年度更新の申告書提出期限変更のお知らせ 労働保険料年度更新の申告・納付について、従来は期限が5月20日でしたが、 平成21年度より7月10日へ変更となりました。保険料の算定期間に変更は ございません。 労働保険料の延納（分割納付）...

　CIO（シーアイオー）という言葉をご存知でしょうか。 　これは、CEO（最高経営責任者）、CFO（最高財務責任者）、COO（最高執行責任者）などと同様に、企業の経営陣の中で重要な役割を持つ役割で、chief information o...

まだまだ暑い日々が続いていますが、日射しはすでに9月の模様。日毎に秋めいて参りました。 さて、私たちが前身の会社から今のIPBへと成長して、この9月で5年半になります。 “やる気さえあれば1年で3年分の経験を積める、一緒に成長しよう！” そ...

梅雨明けが待ち遠しいこの頃です。 6月後半から7月初めのこの時期は、賞与の季節。 賞与が出たらお中元を贈ろう、家族に贈り物をしよう、旅行に行こう、夏の帰省時に何か買って帰ろうetc... この機会に大切な人に日頃の感謝の気持ちを伝える方も多...

4月になりました。草木が芽吹き、生命の息吹を感じる季節の到来です。 新事業年度を迎え、新しい条件提示を行う会社も多いことでしょう。私達IPBも3月の年度末に人事評価を行い、新年度の条件提示を行いました。 いつも人事評価の基準となるのは、この...

何よりもまず ～健康に気をつけて、自分を大事にしてください～ 以前、IPBのロゴマーク・社名の由来をトピックスでご紹介しました。→ロゴマークの持つ意味（2007.02.20） IPBのロゴマークには“みんなの幸せの輪を広げる”という意味があ...

11月も後半に入り、年の瀬という言葉もちらほらと聞こえてくる季節になりました。 この一年、皆さんは楽しく仕事をしてこられましたか？ 今回は、IPBの行動指針の7番目をご紹介いたします。 たのしく ～楽しく仕事をしてください～ やる気に燃え、...

10月も半ば、朝夕と冷え込む季節になりました。 今年は夏が長く、つい先日までは半袖姿の人も街中に多く見られましたが、10月の声を聞いた途端、街も人も秋の装いになりました。 季節の移り変わりを日々の生活の節目にされる方も多いことと存じます。 ...

8月も半ばになり、お盆休みに入られた方も多いことと存じます。 一斉休暇をとる企業、交代で休暇をとる企業、と分かれるところですが、IPBでは今夏の一斉休業は夏の大掃除日の一日のみとし、夏期休暇はお客様にご迷惑をおかけしないよう、交代でとること...

7月に入り、賞与を支払われた企業様も多いことと存じます。マネジメントサイドにとっては賞与の際の評価が悩ましいもの。IPBも、日頃のスタッフの頑張りに報いるべく、ささやかながら賞与を支払いました。その際の評価基準が、3月から一つずつご紹介して...

6月も中旬に差し掛かり、今年もあと僅かで後期に入ります。本年度の新入社員の方々も、そろそろ会社や業務に馴染み、貴重な戦力として日々成長されていらっしゃることと思います。 3月から、IPBの行動指針を一つずつご紹介しております。 会社の代表者...

平成19年3月31日をもって、独立開業して丸10年が経過しました。この間、お客様をはじめとするさまざまな分野の皆様のご支援をいただき、今まで走ってくることができました。この場を借りて心より御礼申し上げます。 3月から、IPBの行動指針を一つ...

私たちIPBスタッフは、仕事柄お客様に直接お目にかかるケースが多く、専門家としての技術や経験、知識、知恵をもっていることはもちろんのこと、アドバイザーとしての立場でお仕事をさせていただくことも多いことから、その言動や行動を通して人間性も注目...

「本当に大切なことは、相手の顔を見て直接伝えたい」 便利になったが故に最近とみに感じることです。 携帯電話の普及は目覚しく、一人1台以上を保有する時代になりました。 「携帯電話がなければ生きていけない」という若者もいるほどで、いつでもどこで...

「お客様を本気で応援しようという気持ち、誰かの役に立ちたいという強い思いを持った人」 弊社ではこのような人材を求め、実際、今のスタッフは皆このマインドの持ち主です。しかし、昨今のタイトな採用状況下において、価値観の異なるスタッフの採用も検...

「優秀な人材はどうやって発掘するのか」 こんな質問を経営者の方、採用担当者の方から受けることが増えました。求人難もあり、欲しい人材を確保できない企業も多いと聞きます。大企業ならともかく、これからビジネスをはじめよう、会社を大きくしていこうと...